以前我们都普遍认为，日本公司具有很规整的晋升制度，一般不会有人中途跳槽。而且，日本公司的管理阶层一般都是内部培养和提拔的人才，不太会接受“空降人员”。年龄越大、在公司做的越久，所得工资就会越高。

但是，随着时间推移，日本人的想法也会改变。不仅是现在年轻人，各个年龄阶层都存在想跳槽的人。如今时代的日本，跳槽已经不是什么稀罕事了。

虽然如此，在提出辞职时，总是会给人一种尴尬的氛围。这时候，日本人又发现了商机，推出了「退职代行」服务业务，意在代替职员向其上司辞职。

日本人到底有多不擅长辞职？

这是日本人「关于辞职的调查」。

问题 1

你提出辞职时的心境是怎样的？

34.9% 尴尬。

29.4% 抱歉。

20% 轻松。

尴尬、抱歉、感到不安的日本人占整体的70%以上。

问题 2

你有过辞职的经验吗？

61.6% 有。

38.4% 没有。

越来越多的日本人开始寻求更适合自己的工作。

问题 3

你在辞职过程中所花费的时间是多少？

90% 2周以上。

也有人甚至花了一年以上时间的。

问题 4

你在表达辞职意愿时，有被阻止过吗？

68% 有。

32% 没有。

近70%的日本人在向上司传达辞职意愿时曾被劝阻过。

其实，很多日本公司人手不足问题还是非常明显的。

很多人在提出辞职之前，也明白自己将会被劝阻。但真的被劝阻时，他们往往不能做到坚定自己的本来意愿，更不会强硬地进行辞职交涉。特别是日本人，他们大部分会因为过于考虑上司和公司的情况、不愿意给他人带来麻烦，而无法交涉成功。这才给了日本「退职代行」服务业务赋予了意义，这或许是只有在日本才能找到的服务吧！