2008年7月，日本政府公布了“30万名留学生”计划，希望通过高度知识培养国际人才做贡献。日本学生支援机构在2020年4月发表，截止2019年5月1日，在日本的大学和日语学校等的外国留学生为31万2214人，刷新了最高记录。如今，日本应届毕业生招聘已经开始了。由于新冠肺炎疫情的影响，外国留学生在日本的就业问题是否发生了变化？

一般来说，外国留学生给人的印象是在著名的日本大学就读的外国学生，大多是公费留学或在富裕的家庭长大，有良好的教育基础，日语水平也很高，被称为“高级人才”。另一方面，在日语学校或专门学校从零开始学习语言的外国留学生更偏向专业技能，或没有特别之处。

如果没有特别的偏好，外国留学生毕业之后或许会选择去酒店、饭店、观光、销售等服务行业就职，但赶上疫情导致各行业本身受到影响，的确会对在日本的外国留学生就职带来麻烦。当然，也有相关日本企业是非常愿意招收外国留学生的，原因是“会产生至今公司内没有的新想法和创意”，例如酒店的“热天给客人送冷饮，家庭型客人给孩子送玩具”等各种奇思妙想。

为什么一些日本企业对外国留学生青睐有加？他们认为，如果抛开国籍界限进行招聘，或许能遇到更好的人才。日本政府也希望能够实现真正的全球化目标，追求多文化共生社会。相应的，日本也在进行调整，例如当灾害来临时面向外国人的广播，整顿日语学习的条件等，这些都为在日本的外国留学生创造了更好的大环境。在日本的企业也需要这样的态度，在日本的就业活动中，如果公司内有外国人就职，也会让日本毕业生感觉到全球化，“企业很灵活，有国际的感觉”，从而吸引到更方面新鲜血液的入注。

如今，很多外国留学生的存在并不仅仅是为了弥补日本劳动人口的减少（日本劳动力减少），而是为了在日本实现他们更大的梦想，这正是日本政府和企业所需要的“国际化”。