“今后，我们决定不再招收任何吸烟者。”

4月下旬，某日本企业社长在推特上发表了这样的内容，引起热议。

“差别对待?”有人提出质疑。

这样的要求到底有没有问题？

「不招聘吸烟者」的理由有3个：

1. 健康风险

2. 生产性低下

3. 对周围的负面影响

“这对公司没有任何好处。”

“我认为这是对员工的爱，不能因为要给予员工自由而对此置之不理，如果是错误的事情，就拿出勇气来说‘不’。”

另外，在“实际生产性是高还是低”的讨论中，非吸烟者的不满情绪也在上涨，这会降低生产性。

因二手烟危害他人健康的行为、身上沾染烟味的情况，确实会给周围人带来负面影响。

这位日企社长在博客上说：

“我想招收的是健康的、有生产力的人。”

“因为其他企业的社长也发来了‘我们公司也将不会聘用’的信息，所以我认为这已带来了良好的影响。”

在如今的日本社会，很多人对香烟的看法发生了变化。

原则上，不允许对已经工作的员工采取“不利的措施”。

但对于已经被录用的员工，如果可以做到有度和不伤害他人，就不允许以是吸烟者为理由，对其采取不利的措施。

另一方面，最近热议的奈良县生驹市的方针是容许范围。

“吸烟后45分钟内，禁止乘坐电梯。”

这是为了防止在封闭的空间里，使香烟的味道等给别人带来麻烦。

没有法律禁止“不采用任何吸烟者”。

但是，不采用任何吸烟者，算不算一种“歧视”行为？

其实，在招聘的局面，状况使完全不同的。

使用者有“录用自由”的保障。法律上被明确禁止的是年龄限制、性别歧视、残疾人歧视、工会歧视等，但并没有法律禁止以吸烟者为理由。