技能实习生，是指通过外国人技能实习制度，在日本通过一定时期的工作，而获得产业技能的外国劳动者。

日本法务省称，2017年1月至6月的半年间，3205名外国技能实习生消失了！

像这样在日本失踪的外国实习生，每年都有数千名。

2015年，是过去外国人技能实习生失踪人数最多的一年，有5803人。

2016年，失踪的外国人技能实习生为5058人。

2017年上半年，失踪人数首次在半年内超过3000人，创下了半年失踪人数的新高。

2017年，预计1年内失踪6000人以上的可能性很高，也将是首次一年内突破6000人。

日本法务省已经开始对相关聘用企业进行强化指导，并开始调查这些企业是否存在拖欠工资等不法行为。

一旦发现有违法行为，企业将失去接受外国技能实习生的资格。

对于失踪人数的再次增高，日本法务省表示：“坦率的说，非常遗憾。如果不进一步分析，什么原因都找不到。”

截至2017年6月30日，在日本的外国技能实习生有25万1721人。其中越南人最多，有10万4802人，其次是中国人，有7万9959人。

2017年上半年失踪的外国技能实习生中，越南人也最多，达到1618人，其次是中国人，859人，第三是缅甸人，227人，第四是柬埔寨人，204人。

日本政府对于这些失踪外国技能实习生的数据，统计得非常详尽。

对于这些失踪实习生的去向、将采取的措施等，暂时还没有相关办法。

对于“不能选择工作场所”的恐惧，应该慎重的考虑一下。

如果是实习制度，应该事先就根据团体规定好工作场所。

举例，受到职场骚扰（偶尔也包括性虐待），

起诉的话，反而将工作人员遣返。

公司将护照或钱全部没收，

还威胁说“雇佣期间不会还给你”这种半奴隶式的处理方式也有。

就像报道的那样，违法劳动法司空见惯。

残酷的夺取了“辞了工作换个好企业”的选项。

不说实习制度，说说对菲律宾色情产业的调查，

合法工作的人被强制卖春的比例比不合法的还要高。

日本也一样，因为终身雇佣制，使转职市场变得狭窄，难免成为过劳死的温床。

跟实习生相比，违法工作更能攒下钱。

大部分的实习生都是来日本之前就抱着失踪的心情的思想犯。

因为工资低，完全不可能用心提高技能，这才是不得不改变的状况。

是时候解决实习生制度的大缺陷了。

昨天，某电视台播放的节目：

时薪400日元，从早上7点工作到晚上12点，

一年只休息一天，还不给发工资，换成谁都想逃走吧。

加班却不发工资的黑心老板太多了。

越南当地中介从实习生那里收100万日元，

又从日本雇主那里收10万日元的手续费。

背负着债务来日本的实习生只能逃走吧。

这种制度如果不改变的话，我觉得日本就是轻视人权。