自2007年起，日本东京的外国劳动者数量每年都会刷新纪录。

2017年的在日外国劳动者数量相比2016年增加了18.5%，达到约39万人。

雇用外国人的企业数量增加13.1%，达到约5万家。

这个数据说明了什么？

在日本的50位劳动者中就有1位是外国人。

这还没有结束。

日本政府还会继续增加外国劳动者的比例。

而且，日本全国的外国劳动者数量的1/3都集中在东京，这对于投资者或希望前往日本工作的外国人来说都是很好的消息。

2019年春天开始，对于在留资格为「特定技能」的外国人建设劳动者，日本国土交通省要求企业义务性记录下他们工作的天数和内容，并登记到技能评估系统中。

这是把面向日本人考虑的模式运用到外国人身上。

也就是说，在外国劳动者工资偏低成为问题的情况下，日本政府将根据技能，要求支付与日本人同等的工资。

这个系统包括约50个工种的员工。企业方面需要事先将工程内容输入系统，工地现场设施读卡器，工人所拿到的卡便可以积累和记录其经验。

技能一共分4个阶段进行评价。

工作天数、现场工作经历所达到一定标准等，通过已定的技能鉴定程序，希望能达到更高的层次。为了将日本建设劳动者的技能“可视化”与改善相关待遇，国交省和大型建设公司正在为2019年春天的正式引进做准备。

掌握特定技能的外国人和日本人以同样的标准对技能进行评价，并要求所工作的企业将其反映到工资中。在卡上需要登记住址、参加社会保险的状况、在留资格等个人信息。没有有效卡的非法就业人员和失踪者将不能进入现场，国交省表示同时也期待有防止非法就业的效果。