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移民日本后,需要交什么保险?

发布时间:2016-10-14 点击量:4259

我们的父母那辈儿都特别重视养老保险这东西,即便是我在国外学习和工作多年,将来可能在国内能拿到的养老金少得可怜,父母也一定会督促我要按时交,说那是老了之后的一份保障。

如今,在我身边陆续考虑移民日本的朋友开始慢慢多起来,都是看重了日本的好环境和好福利,所以和我谈论如何为自己和家人缴纳养老保险的也越来越多。其实这是个挺复杂的话题,我不想聊得太难理解,对于我们老百姓来说,只要明白自己需要交什么,将来怎么领,就足够了。

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日本的保险主要分成两大部分

个人自己交的保险(适用于不在职的人):包括国民年金和国民健康保险

公司和个人共同交的保险(也叫社会保险,适用于在职的人):包括厚生年金和健康保险

我们来对号入座,是什么人就交什么保险。对于所有个体户、无职业等人士,需要自己交国民年金和国民健康保险;对于所有公司经营者、被公司雇佣的职员等人士,需要由公司和个人共同交厚生年金和健康保险。

国民年金和厚生年金,属于同一性质,可以理解为养老金。日本的年金制度目的是,在高龄、残疾和死亡等情况下维持生活安定,所有的日本国民必须加入。国民年金向所有加入者支付同样的基本年金。厚生年金是在基本年金的基础上按工资比例支付的年金。

国民年金

国民年金460.jpg

厚生年金

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国民健康保险和健康保险属于同一性质,可以理解为看病用的。日本的医疗保险制度目的是,当被保险人生病或受伤时,能够从加入的保险中获得医疗补助,所有日本国民必须加入。

国民健康保险

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健康保险

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其实,厚生年金和健康保险统称为社会保险,这两个是一套的,不能只交健康保险,不交厚生年金。只能两个全交,或全不交。所以,我常说的社会保险就是指养老和医疗,而不是单指一种。

那么,保险费用该如何交呢?一般情况下,个人交的国民年金和国民健康保险是按照市役所来的通知书交费就可以。在这里,我想重点聊聊社会保险。对于所有通过申请经营管理签证来移民日本的朋友,设立公司后,公司就有义务为法人和所有职员加入社会保险。对于所有没有工作收入或年收入在130万日元以下的家属,社会保险可以依附于主申请人,也就是说只要主申请人缴纳社会保险,所有家属就可以跟着主申请人的社会保险,享受福利。

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至于社会保险的费用多少,那是根据主申请人的工资收入和家族人数来决定的。我以主申请人抚养一个亲属为例:假设主申请人一个月的工资是25万日元,一年就需要缴纳60万日元的社会保险。缴纳方式是,其中50%从工资里面扣除,剩余50%由公司缴纳。公司缴纳的50%保险费用,可以作为公司的运营成本。

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