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移居日本后,福利到底有多好?

发布时间:2016-08-08 点击量:3058

在谈到移居日本的时候,很多朋友都很关心我们到日本生活之后,都能享受什么样的福利?我们只想说,目前为止,作为一个发达国家,日本在福利方面算是做得还不错的。HIMAWARI就带大家从几个可能和我们息息相关的方面聊一聊吧。

在日本看病

很少有朋友会否认,如果从医疗水平,医疗服务,医药费负担公平性等方面对各国的医疗体制进行比较,日本始终会名列前茅。日本实行全民医保。所有在日本居住的居民,包括外国人,都有加入国民健康保险的义务。留学生或低收入者的保险费会有大幅减免。一旦生病,所产生的医疗费用,日本政府会负担70%-80%,国民只需要负担医药费的20-30%。看大病的时候,每个月会有医药费封顶,至少不会出现因为治病而倾家荡产的现象。如果需要急救,救护车不收费。在日本,永远不会有人因为没钱而被医生晾在一边,得不到救治。

在日本工作

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日本企业为了增加员工对组织的贡献度,调动员工的劳动积极性,通常会在工资报酬之外给予员工福利,比如居住方面有住房补贴、公司单身宿舍、公司住房(员工全家入住可)等。企业会为员工交纳厚生年金、企业年金、健康保险、雇用保险,也会有定期提供免费的体检,一些公司还提供免费健身房、低价按摩服务等。遇到员工有了新生儿,大企业会给员工发放祝贺金,甚至许多企业还有自己的幼儿园。许多人都说日本的企业像是一个大家庭。

除此之外,日本企业极其重视对员工能力的培养,他们将员工看作最重要的财产。很多企业采用终身雇佣制度,一方面保障了企业对员工培训之后员工不会跳槽,另一方面也意味着一旦在日企就职,只要不犯滔天的错误,一辈子都不会失业。

日本企业非常愿意将金钱投入到对员工的培养上,提供各式各样免费的教育培训讲座。

比如Softbank公司为员工提供了一整套培训体系。新人一进公司就会参加研修,完成从大学生到合格的社会人,再到优秀的商业人士的转变。新人研修包含:商务礼仪、微软办公软件基本操作、商品知识、财务基础、公司文书写作等。对于入职3年以上的员工,还会进行晋升研修。此外,为了鼓励员工提高国际化意识,设立了一套激励制度,鼓励员工提高外语成绩,凡是托业考试获得900分以上的员工,可以拿到100万日元的奖励(约合人民币6万元)。这只是日本重视企业员工培训的一个代表,很多企业还导入了海外研修制度,鼓励员工到海外接受培训。有些大企业会提供公费留学制度,为优秀员工提供免费到欧美名牌商学院学习的机会。

对于失业的人,政府也有一系列的补助措施。无论是自己辞职还是公司不要他了,或者是公司倒闭,都可以拿到补助。但是自己辞职,拿到的钱相对少一些。一个月收入25万日元的人,自己辞职的话一般可拿到47万日元(约合人民币3万元)的补助,公司辞退的话可以拿到两倍。工资更高的人可以拿更多。

如果失去工作的人,再次找到工作,也可以拿到奖励金。越快找到工作,奖励金越多。拿到20万日元(约合人民币1.2万元)都是可以办到的。对于失业的人,政府也会补助一部分参加学习班,或参加公共职业训练的费用。如果是因为公司破产,一时间付不出工资,政府也会把这一部分补上。这样的政策都是为了减少因为突发状况而陷入不幸的人,从而维持社会的稳定,让跌倒的人也能更容易的站起来重新生活。

在日本生活

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在日本生活的居民,包括外国人都可以享受丰富的社会保险制度。无论生老病死,人生的重大转折点都会有国家的支持。在这里,有伴随一生的各种补助。

自从日本的消费税率从5%涨到8%后,政府就决定对所有低收入阶层寄予临时补助,金额为10000日元(约合人民币600元)或15000日元(约合人民币900元)。补助的对象范围是所有在日本有固定住所,作为正式居民登录过的,上一年未支付住民税的居民,无论国籍、性别、年龄。在日本,收入超过一定额度就要支付住民税。一般来说,有正式工作的人工资都会达到这个额度。具体条款比较复杂就不在这里详述了。从结果来看,上一年未支付住民税的居民,基本上是指还没有开始工作的学生、退休的老人、已工作的极低收入人群,再加上工作第一年的人。这就是日本的福利之一。至少对于外国人,是一视同仁的。要知道,在这份补助的付款通知中,对所有外国国籍的居民都会附上英语的说明。虽然一万日元的补助并不多,相当于涨税3%以后每消费30万日元多付出的税款。30万日元大约是一般家庭1-2个月的生活消费。虽然解决不了长期问题,但是这种补助关怀让人多少感到温暖。毕竟谁也没想到政府涨了税之后还会给居民补点钱。

日本一向不吝啬在国民补助上花钱。比如,在日本每生一个孩子,最多可以拿到200万日元(约合人民币12万元)的补助。

生孩子补助

由于日本人口老龄化严重,政府大力鼓励生孩子。实际上,只要怀孕4个月以上,无论最终是孩子顺利出生,还是不幸流产,都可以拿到42万日元(约合人民币2.5万元)的补助。可以直接接受现金,也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险,有可能这笔钱还会多。

产假补助

如果怀孕期间在福利措施比较健全的企业工作,休产假期间也可以正常拿工资。如果企业不出这笔钱,政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。如果休假98天,那么每天给8000日元(约合人民币480元),补助合计52万多日元(约合人民币3万元)。如果企业给员工的工资少于这个金额,政府会把不足的金额补上。

育儿补助

在孩子出生后到未满1岁期间,如果在家休息育儿,也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元,休息10个月,可以拿到约120万日元(约合人民币7万元)的补助。原工资较高的人拿到的额度更高,每个月最多可以拿21.5万日元(约合人民币1.2万元)。这一项父亲也可以拿到。

不育症治疗补助

当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗(体外受精和显微受精)的时候,因为不能用健康保险,所以政府额外给补助。每年最多可以拿两次,一次15万日元(约合人民币9000元)。

单亲家庭补助

单亲家庭,在孩子18岁之前,每个月政府给最多4万日元(约合人民币2400元)的补助。


说了这么多,最重要的不要忘了,如果我们想要在日本获得以上的福利补助,首先是要有3个月以上合法签证,并且在日本有固定住所。无论是租房或买房都行,只要有个长期居住的地方。在日本,居民的管理是以各个区为单位进行的。我们只要去住所所属区“登户口”就可以了。没有户口的人,无论是找工作,办手机,开银行,还是享受福利,都是不可能的。



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