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日本人选择跳槽的原因有哪些?

发布时间:2018-05-28 点击量:616

普遍认为,日本公司具有很规整的晋升制度,一般不会有人中途跳槽。

而且日本公司的管理阶层,一般都是内部培养、提拔的人才,不太会接受“空降”。

普遍来看,年龄越大、在公司做的越久,所得工资就会越高。

但是,随着时间推移,人的想法也会改变。

不仅是年轻人,各个年龄阶层都存在想跳槽的人。

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如今,商务人士正在考虑跳槽的理由是什么?

日本人才服务机构发表了2017年度的调查结果。

调查时间为2017年4月至2018年3月期间。

共得出78,169件有效回答:

1. “有其他想做的工作”的人占14.9%,比2016年减少了0.7%。

2. “对公司的未来感到不安”的人占10.7%,比2016年减少了0.8%。

3. “对工资有所不满”的人占10.5%,比2016年增加了1%。

......

10. “对公司的评价方法有所不满”的人占3.2%,比2016年增加了0.4%。

 

对工资待遇感到不满的人增加最多。

“2017年度的日经平均股价持续上涨,经济恢复明显。不过,因为这些没有反映在自己的工资上,也就是没有涨工资,所以感觉不满的人增加了。在朋友中,跳槽后年薪在上升的例子有很多。所以很多人认为如果自己换了工作,工资就会上涨。”

 

排在第4位的“加班多/休息日少”占8.2%。

排在第8位的“周末、祝日想休息”占3.3%,比2016年增加了0.3%。

对休假制度不满的人也在增加。

“在社会上,工作方式改革备受瞩目,抑制加班时间和周末出勤时间的倾向越来越强。因此,如果在自己公司没有改善的迹象,就会有人希望想转移到另外的工作环境了。”

 

如果按年龄分类,主要的跳槽理由:

1. 20多岁:对工资和休假表示不满;

2. 30多岁:对公司的评价方法表示不满;

3. 40多岁:虽也存在一定不满,但在调查中,“破产/裁员/合约期满”、“感觉业界前景不安”等比例大幅下降。

“总体来看,雇佣环境已经明显得到改善”。



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