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日本新的在留资格制度即将出台

发布时间:2018-04-18 点击量:568

自2007年起,日本东京的外国劳动者数量每年都会刷新纪录。

2017年的在日外国劳动者数量相比2016年又增加了18.5%,达到39.4834万人。

雇用外国人的企业数量增加13.1%,达到5.4020万家。

 

这个数据说明了什么?

在日本,50个劳动者中,就有1个是外国人。

这还没有结束。

日本政府还会继续增加外国劳动者的比例。

而且,日本全国外国劳动者数量的1/3都集中在东京。

根据国籍统计:

1. 中国籍14.5004万人;

2. 越南籍6.0566万人;

3. 韩国籍3.2014万人。

东京是日本第一大都市,机会多、平台大。这也不足为奇。

尤为感到自豪的是,你会发现,在日本的中国人活跃在各行各业。

有人白手起家开创事业;

有人进入日本企业发挥中日商业交流的桥梁作用;

甚至有人进入科研行业走在科技发展的前沿;

......

无论在哪个领域,只要踏实勤恳地工作,实现自我价值和社会价值,就会得到所在国社会的认可。

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日本政府也并不是什么都没有做。

他们希望通过工作资格来挽留那些5年一过就要回国的人才。

预计会在2018年下旬提交《入国管理法》修订案。

计划在2019年4月启动新制度。

外国人在日本进行最长5年的技能实习后,可以再获得最长5年的日本工作资格。

这样一来,外国人最长可以在日本工作10年。

新制度主要面向从事农业、护理、建筑等行业的人员。

相比以往的技能实习资格,取得新资格的劳动者的待遇会提高。

如果专业技能考试合格,还可以携带家属陪同,或取得时间更长的在留资格。

 

不仅如此,日本政府还计划面向实习结束者和拥有同等技能水平的人颁发新资格。

已经结束实习返回母国的人也有望成为新资格的颁发对象,从而留住经验丰富的劳动者。

日本政府之所以会这么做,主要原因是看到了,日本的护理人员将在2025年出现约38万人的缺口;农业人口最近的10年间也减少了约40%,人手确实严重不足。为外国劳动者提供新资格后,一定可以为保证日本国内的劳动者起到积极的作用。

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