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日本国民健康保险和公司保险的主要区别?

日本国民健康保险和公司保险的主要区别?

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    • 国民健康保险,和公司保险(即社会保险)的区别主要在4个方面:

      一、对象不同

      社会保险针对的是一般在企业任职的人,通过工作地点参加健康保险和福利养老金。

      国民健康保险针对的是自由职业,个体户等非企业社员,通过自身缴纳国民健康保险和国民年金。

      二、运营机构不同

      社会保险是由健康保险协会运营,也有部分大型企业通过自己设立的工会管理公司员工的社会保险。

      而国民健康保险由各自的市区町村运营。

      三、保费不同

      社会保险根据家庭工资计算保费。以夫妻为例,假如老公上班老婆家庭主妇,那么仅需老公缴纳保费即可,配偶及子女不用缴纳。拿东京作为参考,保费区间从5700-120000日元/月。而且这笔费用是由公司和个人共同承担的。

      国民健康保险是以前一年的收入为基础,参考所在地区参保人数、年龄、家庭人口数量、地区费率等进行综合计算。不同于社会保险,国保要求家庭每个成员都要付费,这比社会保险压力大很多。以年收入200万的家庭来计算,大约需要支付38万左右的保险费。

      四、保障内容不同

      在国民健康保险中,没有生育津贴和伤病津贴。

      在社会保险中,包括上述在内的各种福利金只要满足要求就全部报销。

      社会保险还有一个福利,那就是任意继续制度

      这个只针对离职20天内的员工适用,其实就是允许员工在原单位继续上2年社会保险。当然这个需要和公司协商。因为公司不会再为你支付一半的保费,需要你全额缴纳,而且你绝不能有任何拖欠,哪怕是一天,也会被强制退出无法再续。如果你一旦选择加入了国保,哪怕离职不到20天,也无法在变回社保任意继续制度了。

      所以从以上也能够看出日本保险压力还是很大,如果你想辞职创业,还是要想清楚保费的,毕竟社会保险由公司替你出了一半。变成国保后不光负担自己的,还要负担所有需要你抚养的人的保费。

      而且值得注意的是,当你离职的第二天,社会保险就自动失效了,所以离职必须马上办理国保或者向离职单位申请社会保险任意继续。

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      16天前

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