以前日本的退休金额的计算方法是按照：
退休时基本工资×连续工作年数×退休原因系数(依照个人情况或公司情况)。
也就是说，如果员工进入该企业的工作年数相同，在退休时基本就可以得到相同的退休金。
但是从现在的情况看，企业在制定退休金额的计算方法时，引入反映员工等级、职位、业绩的成果的情况越来越多。
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退休时基本工资×连续工作年数×退休原因系数(依照个人情况或公司情况)。
也就是说，如果员工进入该企业的工作年数相同，在退休时基本就可以得到相同的退休金。
但是从现在的情况看，企业在制定退休金额的计算方法时，引入反映员工等级、职位、业绩的成果的情况越来越多。