根据2017年4月26日日本法务部令的修改，高度人才积分在70分以上最短可以在3年后取得永住权，积分在80分以上最短可以在1年后取得永住权。对此，很多人都说“从高度人才签证的方式入手，可以更快速的走向日本永住”，这话虽然没错，但“快速”往往代表着“更高要求”。

日本高度人才的永住申请大致分为两种类型。

一是已拥有高度人才在留资格，满足年数要求即可申请永住。

获得70分、80分以上的高度人才人才，只要连续进行3年、1年的活动，就能够符合申请条件。

二是目前为其他日本在留资格，但追溯后达到高度人才要求的情况下申请永住。

例如，现在持有“技术、人文知识、国际业务”、“经营管理”等在留资格就职的人，计算一下现在和过去的分数，已经连续3年达到70分以上，或者连续1年达到80分以上。这样的话，即使未持有高度人才在留资格，也可以追溯计算为高度人才积分，申请永住权。

举个例子，对于持有“技术、人文知识、国际业务”签证的人来说，常见的高度人才积分情况如下所示。

29岁，进入社会第4年。

学历为日本研究生+20分。

未满30岁年收入400万日元+10分。

年龄30岁以下+15分。

日本研究生院毕业+10分。

日本语能力测试N1合格+15分。

为大学排名中的研究生院毕业+10分。

合计80分。

综上所述，毕业于日本研究生院，日语能力也很高的人可以通过学历和日语能力获得大量积分，通过高度人才的积分条件申请永住的可能性也会提高。

利用高度人才签证申请日本永住时，最重要的是工资预估证明书。在高度人才积分中，“年收入”是可以加分的项目，但需要注意，不是“现在拿到的年收入”，而是“今后一年内预定拿到的年收入”。

那么，如何证明今后一年内的年薪呢？这就需要“工资预估证明书”了。请公司出具工资预估证明书，明确今后一年支付的工资金额。因为没有工资预测证明书就不能进行申请，所以建议申请的时候提前向公司方面确认能否取得文件。

另外，“今后一年”的期限是“从申请月的下个月开始的一年”。例如，如果在2022年7月申请永住，那么需要提供2022年8月到2023年7月的工资预估证明。

从高度人才签证到日本永住，这条路真的好走吗？只要达到积分门槛，一切就都是水到渠成的事。但有两个注意点。

一是审查时间比普通的永住申请要长。

入国管理局在审查的时候，为了认真确认作为高度人才的要点的资料，比起普通永住申请的审查时间有延长的倾向。

二是必须认真计算积分后再申请。

在申请前一定要注意资料是否有遗漏。例如，虽然取得了日语能力考试N1，但是在申请材料中没有说明资料和合格证复印件的情况下，就不能被加算积分。

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