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通往定居日本大门的近路:高度人才经营管理签证

发布时间:2020-02-28 点击量:1396

这是一个真实案例。

对比了美国、加拿大等移民大国,因认可日本的医疗、教育、养老等福利,Z先生全家一致决定移民日本。Z先生在国内经营一家进出口贸易公司已多年,通过多次往返日本考察,对日本贸易市场颇为看好。

得知日本高度人才新政在满足条件的情况下一年即可申请日本永住,并可带上妻子女儿甚至家中父母,便立刻与我司进行了沟通。之后,Z先生于2019年11月访日,考察了农业木耳项目

同年12月6日,一切准备妥当,正式向入管局递交了高级经营管理人才签证的申请。东京入管局批复了Z先生的高级人才申请,并确认Z先生高级人才打分结果为80分以上。Z先生一家持五年期高级人才及家族滞在资格进入日本生活享受福利。预计2020年12月份,向入管局提交永居申请。


如今,单单持有旅游、留学、工作等中短期签证赴日,已经不能满足一部分中国人的需求,他们希望能够在日本长期生活。想要定居日本并不是一件简单事,但这次要说的“高度人才经营管理签证”则是一条通往定居日本大门的近路。


为了给日本经济社会创造新的活力,吸收外国人才,提高国际竞争力,日本政府在2012年5月正式导入了“高度人才积分制度”。简单来说,这是通过相对客观的积分制,筛选出政府认可的外国人高度人才,给予签证和出入国等方面的优待政策。


对比日本高度人才签证评分表,申请人可以自行对学历、收入、入职年数、资格证书、日语能力等标准进行评分。如果申请人的分数达到70分以上,首先能获得的就是5年的签证,之后最快1年可获得日本绿卡(永住)。


举个例子,倘若年收入可以达到很高,那就等于一下子拥有了30-50分,再加上本科学位(10分)、工作10年(25分)、代表取缔役(10分)的45分,很容易就能够达到70分,甚至加分到80分以上。如果计算中有拿不准的内容,可以加微信DFSLDFSL聊聊,让专业人士来帮忙测评。

东京风景.png

过了分数这道门槛后,很多申请人还是会有一些担忧。

首先,就是“家属”的问题,担心这点是理所当然的。总不能抛下父母、伴侣、孩子,自己独自赴日吧?事实上,主申请人若有孩子小于7周岁,则可以以照顾小孩为由,选择自己或配偶任意一方的两位父母一同前往日本获取家族滞在签证,签证下来的时间大多与主申请人一致。


之后,就是“续签”的问题。

上文提到过,高级人才签证到手,那就是直接了当的5年期限,所以理论上第5年才应该去申请续签。但真实情况下,被称为“永住近道”的高度人才签证最短1年就可以申请绿卡。这一个选择,也就说可以选择1年后就申请永住,也可以暂时先持有5年签证。当然,获批永住之后也就拥有了更高的自由度,彻底不用去考虑续签、更新的问题了。


最后,还有“公司”的问题。

为了获得永住,申请人在日本开设了公司,并真实的运营。一年后拿到永住身份,自由度变高,如果不想继续经营公司,完全可以自由选择去做自己想做的事情。

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