从去年至今，各种“奇葩”带薪假期层出不穷。雾霾假、太阳假、单身假、失恋假......，频频令人大跌眼镜。

日本人是如何对待带薪假的？有调查显示，日本人的带薪假利用率，连续2年达到世界最低。对于休带薪假有罪恶感的日本人，居然高达63%，排在第1。日本上班族大部分都非常拼，总是处于长时间劳动、加班等情况中。虽然日本政府已经将“工作方式改革”作为中心，但要解决问题还需要一段周期。

这里有日本与其他国家带薪休假天数的比较。

调查国家：日本、美国、德国、新加坡、墨西哥

调查内容：关于带薪休假意识的调查

调查问题：各国年间带薪休假天数

调查结果：

1. 德国21.17天

2. 墨西哥17.64天

3. 美国15.03天

4. 新加坡14.37天

5. 日本8.76天

5个国家的平均带薪休假天数是15.39天。

也就是说，每月有1天以上。在这样的情况下，日本的平均带薪休假天数是8.76天，是最少的。

调查数据也体现出男女带薪休假天数的差异。总整体看，男性的天数比女性要多一些。男性和女性的带薪休假天数差别最大的是日本，男性是12.57天，女性仅是4.95天。一般来说，女性在有了孩子后，往往会因为孩子的疾病和活动等给人带来休假很多的印象，但实际上日本女性却只休息了日本男性的1/3，这就很值得深思了。

日本人为什么不休带薪假？

排在第1位的原因是“留着有紧急情况时用”。这与很多有病假制度的国家不同，日本人生病时休的是带薪假。

排在第2位的原因是“单位人手不足”。

排在第3位的原因是“同事们都不休息”。