即使日本企业人手不足的情况日益严峻，日本会社接受外国劳动力的占比也并没有扩大很多。

“随着机械化的逐步进展，我们并不想招入单纯的劳动力，真正急缺的是高度人才。”如果招入单纯的劳动力，企业需要在教导和生活支援等方面投入很多时间及金钱，而且很有可能徒劳无功。

日媒对此进行了调查。

调查时间：2018年8月1日-8月14日

调查对象：资本金在10亿日元以上的中大企业

回答数量：250家会社

为改善人手不足日益深刻化的局面，日本政府讨论出了创设新在留资格的方针。

目前，主要在食品、输送用机器、服务等行业内，认为此方针确实起到了积极意义，在他们的行业内利用外国人员工的比例可以占到60%-70%。

其他行业也有自己说法。

化学行业：“本来为了减少单纯劳动力就已经在推进机械化。”

建设行业：“不想要那种基础的单纯劳动力。”

电机行业：“我们这边人手不足的是技术担当。”

卸卖行业（卸货贩卖，商品流通的过程中，制造或自然上产捕获等商品生产源头与零售商之间的行业）：“采用外国人主要是为了推进全球化，单纯劳动力或许并没有什么必要性。”

从话里话外可以推测，以上行业更加想招入的是高度人才。

运输行业：“如果招入外国人后要进行教导，会花费比日本人更多的人力和物力。”

也有行业认为会给企业增加一定的负担。

精密机械行业：“比起企业对外国人的培养花费，即使培养完成，也还要面临在留期间限制，就更让人觉得不值得了。”

还有行业认为外国人在留的期间限定是个缺点。

与2017年3月的调查相比，雇佣外国人的比例：

制造业从61%增加到63%；

非制造业从43%增加到49%。

从整体来看，有增加但并没有很大变化。

出乎意料的是，无期限的、可以协同亲属一起在日本常住的“移民”员工却受到了60%以上的企业欢迎。

这些日本企业认为“移民”员工是没有停留期限限制的，因此企业的前期培养和教导投入就不会变成白费，是完全可以接受的。